O Banco Central incluiu o fim da escala de trabalho 6×1 entre os fatores que podem aumentar custos de produção e exercer pressão sobre a inflação no Brasil.

A avaliação consta na ata da reunião do Comitê de Política Monetária divulgada nesta terça-feira (10).

O documento, porém, não estima quanto a mudança na jornada poderá acrescentar à inflação.

Mudança aparece entre quatro choques de oferta

O Copom analisou quatro fatores que podem elevar custos na economia.

Além da redução da jornada de trabalho, o Banco Central citou:

• aumento do preço do petróleo;
• efeitos do El Niño;
• desvalorização do real.

Esses fatores são classificados como choques de oferta porque podem encarecer a produção de bens e serviços.

BC cita aumento do custo do trabalho

Na avaliação do Banco Central, a redução da jornada sem diminuição salarial pode elevar o custo do trabalho para determinadas empresas.

Isso pode ocorrer, por exemplo, se negócios precisarem contratar novos funcionários, ampliar equipes ou aumentar gastos com horas extras para manter o mesmo nível de funcionamento.

Parte desses custos pode eventualmente ser repassada aos preços.

O Banco Central, entretanto, não apresentou estimativa pública desse impacto.

Efeito pode variar entre setores

O impacto não deverá ser igual para todas as atividades.

Setores que funcionam durante muitos dias ou por longos períodos, como comércio, serviços, bares, restaurantes, supermercados, hospitais e outras atividades com escalas contínuas, podem precisar reorganizar equipes.

Já empresas com jornadas próximas ao modelo de cinco dias de trabalho podem enfrentar impacto menor.

Até agora, o BC não divulgou estudo detalhando quais setores seriam mais afetados.

Economia mais fraca pode limitar repasses

O próprio Copom ponderou que a desaceleração da atividade econômica pode dificultar o repasse integral desses custos aos consumidores.

Com crédito mais caro e consumo mais fraco, empresas podem encontrar menos espaço para elevar preços.

Por isso, a eventual pressão inflacionária dependerá também do comportamento da demanda.

Escala 6×1 já foi extinta

A mudança foi aprovada pelo Congresso e promulgada em outubro.

A nova regra estabelece dois dias de descanso remunerado por semana.

A jornada semanal cairá inicialmente de 44 para 42 horas, sem redução salarial.

Um ano depois, o limite passará para 40 horas semanais.

Primeira mudança começa em dezembro

A primeira etapa está prevista para entrar em vigor em 16 de dezembro de 2026.

A nova regra substitui, na prática, a escala de seis dias de trabalho por um de descanso por modelos com dois dias de folga.

As folgas não precisam necessariamente ocorrer de forma consecutiva.

A organização poderá variar conforme acordos coletivos e necessidades operacionais.

Empresas questionam prazo no STF

Entidades empresariais acionaram o Supremo Tribunal Federal para tentar ampliar o prazo de adaptação.

O argumento é que alguns setores precisam de mais tempo para contratar funcionários, reorganizar escalas e renegociar convenções coletivas.

O STF realiza nesta terça-feira uma audiência de conciliação para discutir a implementação das novas regras.

O mérito da redução da jornada, porém, não é o foco dessa audiência.

Selic permanece em 13,75%

A análise sobre o fim da escala 6×1 apareceu na ata da reunião em que o Banco Central decidiu manter a Selic em 13,75% ao ano.

O Copom avaliou que as expectativas de inflação continuam acima da meta e que o cenário ainda exige cautela.

A autoridade monetária também acompanha o preço do petróleo, o câmbio, as condições climáticas e o comportamento da atividade econômica antes de definir os próximos passos dos juros.